Ökonomie

Seit 1913 ist die Piepenbrock Unternehmensgruppe ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in vierter Generation. In unserem unternehmerischen Handeln haben wir uns dabei stets von festen Werten und dem Gedanken der Nachhaltigkeit leiten lassen.

Mittlerweile gehören wir mit unserer langjährigen Erfahrung deutschlandweit zu den führenden Gebäudedienstleistern. Die Basis unseres Unternehmenserfolgs bilden seit jeher unsere Mitarbeiter sowie das Vertrauen unserer Kunden in die Qualität unserer Leistungen. Dieses Vertrauen zahlen wir mit unserer hohen Dienstleistungsqualität, unserer Zuverlässigkeit und Kundenorientierung zurück. Denn wir streben langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Voraussetzung dafür ist ihre Zufriedenheit.

Unser gesamtes unternehmerisches Handeln richtet sich nach den Grundsätzen unseres Code of Conduct. Darin bestätigen wir, unsere wirtschaftlichen Tätigkeiten nach ethischen und gesetzlichen Richtlinien auszuführen. Unser Code of Conduct umfasst neun Prinzipien und Regeln über verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln. Die Inhalte erfüllen die Anforderungen nationaler und internationaler Standards, an die sich die gesamte Unternehmensgruppe und jeder einzelne Mitarbeiter bei allen geschäftlichen Aktivitäten halten muss.

• Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene ein.
• Im Umgang mit Regierungen und Behörden handeln wir stets aufrichtig und transparent sowie in Übereinstimmung mit geltendem Recht

• Wir halten Gesetze und Regeln zur Wahrung der Menschenrechte, für faire Arbeitsbedingungen, gesetzliche Mindestlöhne und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen ein.
• Wir lehnen jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit ab.
• Wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte unserer Geschäftspartner und Kollegen.
• Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist, in dem der Wert und die Würde jedes Einzelnen anerkannt werden sowie alle Geschäftspartner und Mitarbeiter einander mit Höflichkeit, Ehrlichkeit und Würde begegnen.
• Wir untersagen jegliche Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung.
• Wir erkennen die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten an. Weder bevorzugen noch benachteiligen wir Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften.

• Wir zeichnen alle Geschäftsvorgänge, Vermögenswerte und Verbindlichkeiten in Übereinstimmung mit den Regeln zur Finanzberichterstattung auf und dokumentieren sie. Betrug, Diebstahl, Veruntreuung, Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung sind unzulässig.

• Wir tolerieren keine Form der Bestechung oder Korruption. Wir lassen uns in unseren Geschäftsentscheidungen und unserem Verhalten nicht durch Geschenke, Einladungen oder sonstige Zuwendungen beeinflussen.
• Wir wählen Lieferanten und Dienstleister sorgfältig nach sachlichen Kriterien aus und treffen geschäftliche Entscheidungen im besten Interesse von Piepenbrock.

• Wir berücksichtigen alle rechtlichen und technischen Vorgaben sowie Standards für Produktsicherheit.
• Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden. Unser Anspruch ist es daher, ihnen sichere und einwandfreie Produkte und Dienstleistungen von hoher Qualität zu bieten.
• Wir halten die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ein sowie überprüfen und verbessern aktiv die Sicherheitsstandards.
• Wir führen regelmäßige Unterweisungen durch, um unsere Mitarbeiter auf die Gefahren am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen.

• Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder Übertragung personenbezogener Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit sowie die Einhaltung geltender Gesetze und Regeln.
• Wir sind uns des Werts von unternehmenseigener Expertise bewusst und schützen diese sorgfältig. Vertrauliche Informationen sind nur für die genannten Empfänger, nicht zur internen Verbreitung oder externen Veröffentlichung bestimmt.
• Wir achten das geistige Eigentum von Geschäftspartnern und Mitbewerbern.

• Wir spenden grundsätzlich nicht an politische Parteien, an Einzelpersonen oder an Organisationen, deren Ziele den Grundsätzen einer demokratischen Rechtsordnung oder dem Wesen unserer Unternehmensführung widersprechen.
• Als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft leisten wir Geld- und Sachspenden für Bildung und Wissenschaft, Sport, Kunst und Kultur sowie für soziale und humanitäre Projekte.
• Alle Spenden sind transparent und nachvollziehbar, d. h. die Identität des Empfängers und die geplante Verwendung der Spende sind bekannt, Grund und Verwendungszweck der Spende sind rechtlich vertretbar.

• Wir berücksichtigen bei unserem unternehmerischen Handeln gleichermaßen ökologische, ökonomische und soziale Ziele.
• Wir greifen die Bedürfnisse unserer Geschäftspartner auf, um sie auf gemeinschaftlicher Basis langfristig zu unterstützen.
• Wir achten auf einen verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen.

• Wir handeln in Übereinstimmung mit dem jeweils geltenden Wettbewerbsrecht. Fairer Wettbewerb ist eine Voraussetzung für die freie Marktentwicklung zum Nutzen des Gemeinwohls.
• Wir treffen keine Absprachen oder abgestimmte Verhaltensweisen mit Wettbewerbern über Preise, Preiserhöhungen, Konditionen oder Kapazitäten mit dem Ziel oder der Folge, den Wettbewerb zu verhindern, einzuschränken oder zu verfälschen.

Als Bestätigung unseres nachhaltigen und stakeholderorientierten Engagements und Handelns erhielten wir in den vergangenen Jahren diverse Auszeichnungen. Diese Erfolge sehen wir als eine Verpflichtung für die zukünftig weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens.

Nach 2021 erhielt Piepenbrock auch im Jahr 2022 das Qualitätssiegel „Beliebteste Familienunternehmen“. Wie eine Umfrage des Wirtschaftsmagazins FOCUS-MONEY gemeinsam mit DEUTSCHLAND TEST und dem Beratungs- und Analyseunternehmen Service Value ergab, gehört Piepenbrock zu den beliebtesten Familienunternehmen in Deutschland. Als eins von 13 Unternehmen in Niedersachsen und bundesweit 150 Unternehmen, die diese Auszeichnung erhalten, punktet Piepenbrock durch Kontinuität, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterförderung – wichtige Erfolgsfaktoren des Unternehmens seit über 100 Jahren.

Die Basis der Erhebung bildete die Auflistung „Top 1000 – Die größten Familienunternehmen“ des Wirtschaftsmediums „Die Deutsche Wirtschaft“. Hinzu kamen weitere Kriterien, wie ein Umsatz von mindestens 35 Millionen Euro oder direkter Kontakt zum Endkunden. In einer bundesweiten Online-Umfrage wurden insgesamt 125.758 Verbraucherurteile zu den Unternehmen eingeholt und ausgewertet. Auf Basis ihrer Erfahrungen vergaben die Teilnehmer Noten von „ausgezeichnet“ bis „schlecht“.